Organisationsentwicklung

Vogelperspektive auf Ozean und Felsen, leichte Brandung, Symbolcharakter für Reibungen und Unruhe in Organisationen und Unternehmen, Bewegung bringt Energie, Suche nach Fels in der Brandung, Ruhe, Suche nach externer Sicht auf Schwierigkeiten, Konflikte oder strategische Ausrichtung.
Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Veränderungsdruck. Schnelligkeit, steigende Komplexität und Wertewandel in alle Bereichen erfordern Innovation, Anpassungsfähigkeit, Risiko- und Handlungsbereitschaft. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen stehen vor immensen Herausforderungen. Doch neue Aufgaben sind mit altbewährten Methoden oft nur unzureichend zu bewältigen.
Um ein Unternehmen agil, flexibel und erfolgsorientiert zu halten, gibt es zwei wesentliche Stellschrauben: die Mitarbeiterführung und das Betriebsklima. Um das Beste aus ihrem Team herausholen zu können, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihren Führungsstil zu hinterfragen, neue Kommunikationsformen zu erproben und herauszufinden, wie sie ihre Mitarbeiter*innen optimal fördern und fordern können. Bei dieser Beziehungsebene setzt unsere gemeinsame Arbeit an.

Mögliche Anliegen können sein:

Belastung des Teams durch dysfunktionale Dynamiken | Akute Konfliktsituationen | Herausforderungen in Veränderungssituationen | „schwierige“ Mitarbeiter*innen | Der Wunsch nach einem besseren Betriebsklima | Der Wunsch nach einem Sparringspartner in Führungsfragen | Familienunternehmen im Generationenwechsel
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